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介绍:1948年史密斯兼并俄亥俄州的Burkay公司,借此进军商用热水器市场。...

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介绍:销售费用大,报销制度不合理,销售人员需要自己垫付预付款之类的问题,导致公司现金短缺以及报销作假等情况。利来国际最老牌手机板,利来国际最老牌手机板,利来国际最老牌手机板,利来国际最老牌手机板,利来国际最老牌手机板,利来国际最老牌手机板

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9ri | 2019-01-23 | 阅读(69) | 评论(219)
或者考虑回拨,我们的上班时间是早上8:00—16:30,请在上班时间内打电话咨询。【阅读全文】
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f0v | 2019-01-23 | 阅读(165) | 评论(111)
宣讲会上说可以现场投简历(集团网站上说现场不收简历),说他们会在6点之前发笔试通知,于六点半进行笔试。【阅读全文】
ev8 | 2019-01-23 | 阅读(861) | 评论(405)
我称这个为好人卡,只要问问公司的薪资、发展史,甚至连名字的由来都可以pass的。【阅读全文】
ulm | 2019-01-23 | 阅读(605) | 评论(837)
楼主问了他们为毛这么多面试,能不能给个准信?那边的hr说应该是填了服从调剂,所以就像皮球一样被踢过来踢过去。【阅读全文】
9ne | 2019-01-23 | 阅读(711) | 评论(12)
各种大小荤菜,爽滑酥嫩、肉汁四溢,无肉不欢的伙伴们有福啦!无论你是北方汉子还是南方妹子,无论是重口味还是小清新,史密斯餐厅都有,各种荤素搭配、地方小吃、美食点心样样俱全,更有活动自助餐,赶紧来品尝吧!【价值观活动】文化是要落地生根滴!在史密斯,全员参与的价值观活动就是激励员工把文化融入到工作生活中,并激励做出贡献的员工和团队。【阅读全文】
egm | 2019-01-22 | 阅读(849) | 评论(660)
问了下非211的,一样,顿时就像shi,集训的话主要是企业文化,苏宁不怕招不到人,但是也怕人才走,所以对管培是15W一年,然后对1200就是这工资了,累是肯定的,流失率1200是最高的,但是留下来的都成为了中级管理吧,但是现在在考虑了,公司的人不咋地,还不如卖电器的大妈,培训工作做的一塌糊涂,尾大不掉是苏宁最大的缺点,而且从我们那一期来说,感觉好学校的少,二本,三本为多,本人不是歧视,只是待遇完全一样,那我为啥不找更好的,双向选择,国美也在招人,待遇暂时还不知道,只能说今年就业形式不太好,卡夫不招人大家都知道吧,坑爹中,销售对于应届生来说不错,即使八项规定出来了公务员还是有那么多人考,进苏宁的管培是不错的,不过如果能在苏宁坚持好几年,受不了等级森严再跳出来的话这个跳板也不错的,苏宁这次的转型在本人眼中看上去是要失败,不过易购和物流会赚钱,O2O做不来,后面的仅仅属于本人观点,楼下勿喷。【阅读全文】
7zv | 2019-01-22 | 阅读(54) | 评论(418)
其他渠道:公司官网、51job、智联招聘、大街网、应届生求职网、学校就业网、海投网、BBS、微信公众微信:搜索公众账号“AOreferral”关注,时时查看招聘信息。【阅读全文】
m8x | 2019-01-22 | 阅读(145) | 评论(957)
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ea8 | 2019-01-22 | 阅读(143) | 评论(822)
感激不尽!【阅读全文】
e8d | 2019-01-21 | 阅读(483) | 评论(86)
外表和善,內心自傲,對有利於自己的人際關係比較看重,有時顯得性格急噪,咄咄逼人,得理不饒人,不利於自己時頑強抗爭,不輕易認輸。【阅读全文】
lx7 | 2019-01-21 | 阅读(18) | 评论(314)
依靠领先的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备及锅炉制造商。【阅读全文】
dfq | 2019-01-21 | 阅读(209) | 评论(948)
奥克斯一贯坚持“以人为本、诚信立业”的企业宗旨,对企业文化理念的探索,始终抱着一种与时俱进、不断自我超越的精神,本着务实高效原则进行创新和定位,最终形成了以经济价值规律为刚性平台,以有理服从原则为柔性理念,将严密性和开放性有机统一,并强调效率为中心的管理特色。【阅读全文】
wyz | 2019-01-21 | 阅读(160) | 评论(827)
做Presentation的时候基本上不会有人打断来提问,面试官还会不时的用眼神表示肯定,所以基本上如果自己有信心的话,应该可以发挥的很不错的。【阅读全文】
stk | 2019-01-20 | 阅读(561) | 评论(582)
未来,我来!我的职场我做主!未来,我来!来史密斯!在史密斯自由的舞台上,我可以大展身手,获得多元晋升空间;未来,我来!来史密斯!在史密斯系统的培训下,我可以理论结合实践,收获创造的价值;未来,我来!来史密斯!在史密斯良好的团队下,我可以与优秀者同行,共沐风雨,共创新高;未来,我来!来史密斯!拥有141年历史的史密斯为你提供:●完善的薪资福利:有竞争力的薪酬待遇,完善的五险一金政策,补充医疗、人寿和人身意外保险,每半年一次述职回顾薪资调整,优于法律标准的带薪年假,公司业绩增长纪念奖、员工服务年限纪念奖、节日、生日及员工结婚生子礼金与贺礼,覆盖南京市郊路线的免费上下班班车及免费营养午餐;●清晰多元的职业发展机会:有2年内晋升主管/项目经理的机会,担任公司管理岗位,公平公正公开的内部竞岗机制,跨部门竞岗横纵多元的职业发展机会,全面自由提升个人核心能力;●全面持续的个人成长:主管级以上高管导师指导,系统的培训体系,严谨公正的每半年述职评估;●和谐积极的公司环境:良好的部门内和跨部门合作,和谐的人际关系、舒适的办公环境;●优秀的发展平台:141年历史的外企,全球最大的家用热水器及商业热水器生产企业之一,拥有丰厚的文化底蕴和良好的商业道德,多次获得最佳雇主荣誉;●丰富的员工活动:公司春晚、年度旅游、员工家庭日、员工俱乐部(篮球、足球、羽毛球、瑜伽等)。【阅读全文】
6ul | 2019-01-20 | 阅读(246) | 评论(888)
我的场次是2点半,前面有1点半,2点两场,而且后面还有到4点的,可见人很多。【阅读全文】
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